{"id":73,"date":"2020-03-27T02:39:05","date_gmt":"2020-03-27T02:39:05","guid":{"rendered":"http:\/\/molinablotta.com.ar\/website\/?p=73"},"modified":"2020-08-29T02:55:37","modified_gmt":"2020-08-29T02:55:37","slug":"boletin-informativo-9-20-27-03-20","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/molinablotta.com.ar\/website\/2020\/03\/27\/boletin-informativo-9-20-27-03-20\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn informativo 9\/20 (27\/03\/20)"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">AISLAMIENTO SOCIAL Y PREVENTIVO OBLIGATORIO \u2013 RESOLUCION MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL<\/span><\/strong> Los trabajadores alcanzados por el \u201caislamiento social preventivo y obligatorio\u201d quedar\u00e1n dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deber\u00e1n, en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor ser\u00e1 realizada. Quienes efectivamente acuerden este modo de realizaci\u00f3n de sus tareas, percibir\u00e1n su remuneraci\u00f3n habitual en tanto que, en aquellos casos que esto no sea posible, las sumas percibidas tendr\u00e1n car\u00e1cter no remunerativo excepto los aportes y contribuciones al sistema nacional de obra social y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. Reorganizaci\u00f3n de la jornada de trabajo A los efectos de garantizar la continuidad de la producci\u00f3n de las actividades declaradas esenciales, en condiciones adecuadas de salubridad, la norma faculta al empleador, a un ejercicio razonable de la reorganizaci\u00f3n de la jornada de trabajo, para cumplir con la producci\u00f3n. Horas suplementarias Las horas suplementarias que resulten de esta reorganizaci\u00f3n de la jornada de trabajo, tendr\u00e1n una reducci\u00f3n del 95% de la al\u00edcuota que se destine al SIPA Contrataci\u00f3n de personal La necesidad de contrataci\u00f3n de personal mientras dure la vigencia del \u201caislamiento social preventivo y obligatorio\u201d, deber\u00e1 ser considerada extraordinaria y transitoria en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para estos casos, tambi\u00e9n las contribuciones al SIPA tendr\u00e1n una reducci\u00f3n del 95%, como mencion\u00e1ramos anteriormente. Certificado para trasladarse al lugar de trabajo Los empleadores deber\u00e1n proveer al personal que deba continuar prestando tareas de una certificaci\u00f3n para ser exhibida en caso de requerimiento por parte de controles policiales, que deber\u00e1 contener: \u2022 nombre, n\u00famero de tel\u00e9fono y dem\u00e1s datos que permitan una adecuada identificaci\u00f3n de la empresa; \u2022 nombre, n\u00famero de documento y domicilio del trabajador, su calificaci\u00f3n como personal esencial y domicilio del lugar de trabajo.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AISLAMIENTO SOCIAL Y PREVENTIVO OBLIGATORIO \u2013 RESOLUCION MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Los trabajadores alcanzados por el \u201caislamiento social preventivo y obligatorio\u201d quedar\u00e1n dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. 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